Vorteile eines Pensionskassenmodells

Vorteile für den Arbeitnehmer

Ausgleich des Einkommensverlustes in der Pension.
Kein Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen.
Keine Lohnsteuer für die Arbeitgeberbeiträge, nur die Pension ist zu versteuern. Die Vorsorge über die Pensionskasse ist daher günstiger als die private Vorsorge aus dem versteuerten Einkommen.
Größere Sicherheit: Die Pensionsleistung ist unabhängig vom Schicksal des Unternehmens.
Unverfallbarkeit: Die aus den eingezahlten Beiträgen resultierenden Pensionsansprüche sind grundsätzlich sofort oder je nach Vereinbarung (spätestens nach einer Frist von maximal fünf Jahren) unverfallbar.
Der Arbeitgeber hat auch bei Konkurs keinen Zugriff auf das für den Arbeitnehmer eingezahlte Kapital.
Der Arbeitnehmer kann seine eigenen Pensionskassenbeiträge als Sonderausgaben gemäß § 18 EStG steuerlich geltend machen oder eine Prämienförderung in Anspruch nehmen.

Vorteile für den Arbeitgeber

Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben. Eine Aktivierung in der Bilanz und die Bildung einer Pensionsrückstellung sind nicht erforderlich.
Pensionskassenbeiträge sind frei von Lohnnebenkosten. Dadurch sind sie kostengünstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
Die Dauer der Beitragsleistung kann befristet werden.
Das von der Pensionskasse verwaltete Vermögen ist von allen Steuern befreit.
Die Beitragszahlung endet mit dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen; dadurch wird ein Generationenvertrag innerhalb des Unternehmens vermieden.
Betriebsfremde Risiken wie die Langlebigkeit von Pensionsempfängern werden auf die Pensionskasse ausgelagert.
Die Einzahlung von Pensionskassenbeiträgen ist eine Sozialleistung des Unternehmens; sie steigert die Attraktivität des Unternehmens am Arbeitsmarkt.