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| Als Betriebsrat sind Sie bestrebt Vorteile für Ihre Kolleginnen und Kollegen bei der Geschäftsleitung herauszuverhandeln. Ein Pensionskassenmodell bietet dabei die Möglichkeit eine klassische Win–Win-Situation im Unternehmen herzustellen. Die Mitarbeiter im Unternehmen erhalten eine ergänzende Pensionsvorsorge, welche als Sozialleistung vom Betrieb finanziert wird. Diese Vorsorge wird ihnen einmal helfen, den Lebensstandard in der Pension abzusichern. Die Beiträge des Unternehmens sind frei von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben, wodurch die betriebliche Altersvorsorge für Ihre Kolleginnen und Kollegen attraktiver ist als jede private Pensionsvorsorge.
Für das Unternehmen bietet sich die Möglichkeit durch die Staffelung der Beiträge und durch Vereinbarung einer Warte- und Unverfallbarkeitsfrist die Mitarbeiter stärker ans Unternehmen zu binden. Weiters können variable Zusatzbeiträge vereinbart werden, welche frei von Lohnnebenkosten und damit günstiger als Bonuszahlungen sind.
Wir haben Ihnen auf diesem Portal zahlreiche nützliche Informationen zusammengestellt, falls Sie als Betriebsrat die Initiative zur Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge ergreifen wollen oder als Betriebsrat bereits ein VBV-Pensionskassenmodell durchgesetzt haben.
Unsere Experten unterstützen Sie aber auch gerne persönlich, um eine faire und für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung in Ihrem Betrieb zu finden.
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