Vorsorgekassen wickeln die Abfertigung NEU ab, die für alle neuen Dienstverhältnisse seit dem 1.1.2003 gilt. Arbeitgeber sind verpflichtet, 1,53% des Bruttoeinkommens der Mitarbeiter:innen in eine Vorsorgekasse einzuzahlen.
Dieser Betrag wird bis zur Pension angespart oder man kann ihn sich nach einem Jobwechsel vorzeitig auszahlen lassen.
Pensionskassen hingegen verwalten Firmenpensionen von Unternehmen. Arbeitgeber schließen ein Pensionskassenmodell ab und zahlen als freiwillige Sozialleistung einen festgelegten Betrag auf das Firmenpensionskonto ihrer Mitarbeiter:innen ein.
Diese bekommen dann später eine lebenslange monatliche Zusatzpension (ergänzend zur staatlichen Pension) ausbezahlt.
