Mitarbeiter:innen und Soziales

Arbeitgeberqualität Fairness & Chancengerechtigkeit Soziales

Wir sehen in qualifizierten, engagierten und gesunden Mitarbeiter:innen, in einem ausgeprägten Teamgeist, im wertschätzenden Umgang miteinander sowie in einer diversen Belegschaftsstruktur die Basis für unseren Erfolg. Daher ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht wird. Das beginnt bei einer fairen Vergütung und erstreckt sich über eine gute Work-Life-Integration bis hin zu einer Unternehmenskultur, die es allen Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr Potenzial voll zu entwickeln und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit, auf Aus- und Weiterbildung sowie auf die Förderung der individuellen und kollektiven Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir unterstützen die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen und streben auch als Organisation an, veränderungsfreudig zu bleiben, damit die VBV gut für die Zukunft aufgestellt ist und ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.

Unsere soziale Verantwortung besteht in erster Linie darin, zum Wohlstand und zur Lebensqualität in Österreich beizutragen. Darüber hinaus leisten wir durch unser vielfältiges soziales Engagement einen Beitrag zum Gemeinwohl im Land.

Beschäftigung und Arbeitgeberqualität

Langfristige Planung im Fokus

Der VBV ist es ein Anliegen, langfristige Arbeitsbeziehungen zu gestalten und sie setzt dabei auf Stabilität und Kontinuität.

Wir sind bestrebt, Mitarbeiter:innen sichere und attraktive Arbeitsplätze zu bieten und ihnen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven zu bieten, um eine langfristige verlässliche und attraktive Arbeitgeberin zu sein. Um für viele Jahre ein gute Arbeitgeberin zu bleiben, achten wir auf eine faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, ein gutes Arbeitsklima und einen positiven Mitarbeiter:innenzusammenhalt. Zusätzlich spielen freiwillige soziale Leistungen und diverse Benefits für die Mitarbeiter:innen eine Rolle.

Zu den aktuellen Job-Angeboten

Das Bild zeigt eine Gesprächssituation von 5 Personen in einem Besprechungszimmer hinter der Glaswand sitzend.

Fringe Benefits

Die freiwilligen sozialen Leistungen tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei. Ein wichtiges Werkzeug zur Evaluierung der Zufriedenheit und zur Verbesserung unserer Attraktivität als Arbeitgeberin ist die laufende Teilnahme an der Initiative „Great Place to Work“. Teilzeit- wie Vollzeitkräfte profitieren gleichermaßen von unseren freiwilligen Zusatzleistungen und zahlreichen Benefits, um hier nur ein paar Highlights zu nennen: vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine, großzügige Homeoffice-Regelungen, betriebliche Pensionsvorsorge und abwechslungsreiche Mitarbeiterevents. Die Mitarbeiter:innen der VBV schätzen die zentrale Lage des Bürostandorts im zweiten Wiener Gemeindebezirk und die optimale Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

Benefits entdecken

Das Bild zeigt eine Gruppe von Menschen vor einer Glaswand, die mit bunten Haftnotizen bedeckt ist. Die Personen scheinen in einer Besprechung oder Brainstorming-Sitzung zu sein und schauen auf die Notizen, während sie diskutieren und Ideen austauschen. Die Haftnotizen sind in verschiedenen Farben wie Blau, Gelb und Rosa. Die Szene findet in einem modernen Büro oder Konferenzraum mit heller Beleuchtung statt.

Vereinbarkeit Familie & Beruf

Die VBV unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und individuelle Unterstützung bei privaten Herausforderungen. Seit 2021 setzten wir einen standardisierten Prozess zur Verbesserung dieser Vereinbarkeit um und beteiligen uns am Audit „berufundfamilie“. Maßnahmen wie Homeoffice-Vereinbarungen, gezielte Kommunikation mit karenzierten Mitarbeiter:innen und Informationen zu Kinderbetreuungsangeboten wurden bereits umgesetzt. Vier zentrale Handlungsfelder: mobiles Arbeiten, Kommunikation, Führungskultur und Familienunterstützung standen zuletzt im Fokus. Nach der dreijährigen Umsetzungsphase sind wir seit 2024 in der ganzen VBV-Gruppe als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit laufend weiter zu verbessern.

Frau sitzt am Schreibtisch und telefoniert, daneben steht ein kleines Mädchen und sieht ihr zu

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die VBV fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen durch ein umfassendes Betriebsgesundheitsmanagement. Ein firmeneigenes Gesundheitszentrum bietet Arztleistungen, Physiotherapie, Rücken-fit-Trainings sowie Impf- und Blutspendeaktionen. Fitnessangebote und eine gesunde Mittagsverpflegung, die auch vegetarische und vegane Optionen umfasst, unterstützen das Wohlbefinden.

Für psychische Gesundheit bieten wir anonyme psychosoziale Beratung an. Während der COVID-19-Pandemie wurden umfangreiche Schutzmaßnahmen eingeführt, die auch später fortgeführt wurden. Dank dieser Initiativen liegt die Zahl der Krankenstandstage bei unseren Mitarbeiter:innen deutlich unter dem österreichischen Durchschnitt.

Das Bild zeigt zwei Frauen an einem Schreibtisch und vor einem Laptop sitzend. Die beiden Frauen unterhalten sich fröhlich und blicken lächelnd auf den Laptop.

Aus- und Weiterbildung

Datenwerte für das Diagramm: Aus- und Weiterbildung
	Männer	Frauen
2022	529	1110
2023	711.5	1257.5

Die VBV legt großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen, um deren berufliche Entwicklung zu fördern und den hohen Anforderungen in der Finanzwirtschaft gerecht zu werden. Neben einer verpflichtenden Grundschulung bieten wir regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf individuelle Bedürfnisse und neue Herausforderungen abgestimmt sind. Im Jahr 2023 absolvierten die Mitarbeiter:innen insgesamt 1.969 Weiterbildungsstunden.

Zusätzlich fördern wir Bewusstseinsbildung in Bereichen wie Nachhaltigkeit und Finanzbildung durch innovative Formate wie die „VBV SMART“-Vorträge, Hausmessen und interaktive Intranet-Inhalte. Ziel ist es, die Mitarbeiter:innen zu inspirieren, aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielfalt und Chancengleichheit

Das Bild zeigt sechs Personen aus der Vogelperspektive an einem Tisch sitzend.

Die VBV fördert aktiv Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion durch die Einführung eines DEI-Managements und die Ernennung eines DEI-Managers

Die VBV hat im Oktober 2023 ein Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-Management eingeführt, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern.
Mit der Integration von DEI-Themen in die CSR-Agenda und gezielten Aktivitäten treibt die VBV die Sensibilisierung und Entwicklung einer DEI-Strategie voran. Bereits umgesetzte Maßnahmen umfassen Sensibilisierungsaktionen, einen überarbeiteten Genderleitfaden und den regelmäßigen Austausch mit den anderen Bereichen.

Zusätzlich hat die VBV im November 2023 die Position des:der Gleichbehandlungsbeauftragte:n geschaffen, die Mitarbeiter:innen in Gleichstellungsfragen unterstützt. Maßnahmen gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung werden konsequent umgesetzt.

Ein diversifiziertes Team mit wachsendem Frauenanteil in Führungspositionen und ein Fokus auf Nachfolgemanagement stärken die Unternehmenskultur und Resilienz.

Soziales Engagement

Das Bild zeigt das VBV-Team beim Buchtelnbacken in der Vollpension.

VBV-Team beim Buchtelbackkurs in der Vollpension.

Die VBV leistet einen nachhaltigen Beitrag zum Gemeinwohl, indem sie das Vorsorgekapital ihrer Kund:innen verantwortungsvoll verwaltet und investiert.

Über das Kerngeschäft hinaus engagiert sie sich sozial und unterstützt Organisationen für ältere Menschen oder Menschen in schwierigen Lebenssituationen. Dies umfasst Geldspenden, Kooperationen mit Sozialunternehmen und Corporate Volunteering: Mitarbeiter:innen können jährlich bis zu zwei Arbeitstage für ehrenamtliche Tätigkeiten nutzen.

Zusätzlich fördert die VBV Finanzbildung mit Fokus auf Betriebliche Altersvorsorge und Nachhaltigkeit. Hierfür wurden eigene digitale Formate wie VorDenken - der VBV-Podcast geschaffen.