Wirtschaft und Ethik
Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein, setzt die VBV auf schlanke Strukturen, eine hohe Servicequalität, die Orientierung an Kundenbedürfnissen, die regelmäßig abgefragt werden, einen breitflächigen Vertrieb mit einem Netz von Vertriebspartnern und den an uns selbst gestellten Anspruch, uns stetig weiterzuentwickeln sowie innovativ zu bleiben. An unserem wirtschaftlichen Erfolg lassen wir die Mitarbeitenden in Form einer Erfolgsprämie teilhaben. Unsere Eigentümer erhalten eine stabile und angemessene Dividende.
Veranlagung nach ESG-Kriterien
Das Kerngeschäft der VBV-Gruppe ist die Veranlagung des ihr anvertrauten Vorsorgekapitals. In der Veranlagung der VBV-Pensionskasse und der VBV-Vorsorgekasse werden neben finanziellen Kriterien auch Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt, soweit dies für die jeweilige Veranlagung vorgesehen ist. Die Ausgestaltung der Kriterien sind in den Kriterien der VBV-Pensionskasse und im Kriterienkatalog der VBV-Vorsorgekasse nachzulesen. Ebenso wird bereits bei der Auswahl von Fondsmanager:innen und Kapitalanlagegesellschaften im Rahmen eines Due-Diligence-Prozesses auf diese Kriterien geachtet.
Die konkreten Veranlagungskriterien beinhalten ökologische, soziale und Governance-Aspekte sowie Kriterien in Hinblick auf die Einhaltung der Menschenrechte.
Betriebswirtschaftliche Leistung
Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und strategische Steuerung sind zentrale Voraussetzungen für den langfristigen Erfolg und die positive Entwicklung der VBV-Gruppe. Neben der Koordination mit Eigentümern und der Bereitstellung von Dienstleistungen für Tochterunternehmen liegt der Fokus auf der Erweiterung digitaler Serviceangebote wie Meine VBV und der Förderung von Produktinnovationen.
Detaillierte Informationen zu dem Geschäftsergebnis der VBV-Gruppe finden Sie in unseren Geschäftsberichten.
Faire Entlohnung
Gleiche Gehälter für gleichwertige Arbeit
Die VBV orientiert sich bei der Vergütung ihrer Mitarbeiter:innen an klaren Prinzipien wie fairer Bezahlung, Transparenz und Gleichstellung. Obwohl es keinen eigenen Kollektivvertrag für die Branche gibt, werden Gehälter an den Kollektivvertrag für Banken und Bankiers angepasst. Die wöchentliche Arbeitszeit wurde auf 38,5 Stunden reduziert, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen.
Im Jahr 2024 hat unser HR-Team mit Unterstützung eines Beratungsunternehmens vergütungsbezogene HR-Kennzahlen erhoben und analysiert. Neben der Ermittlung des Gender Pay Gap wurde auch die Marktkonformität der Entgelte überprüft. Weitere Details dazu finden Sie auch in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Regionale Geschäftspartner und Beschaffung
Die VBV-Gruppe berücksichtigt bei der Beschaffung und bei der Auswahl von Lieferant:innen und Veranlagungspartner:innen definierte Kriterien. Bei Lieferant:innen werden neben wirtschaftlichen Anforderungen auch ökologische, soziale und ethische Aspekte berücksichtigt, soweit dies nach den jeweiligen Vorgaben vorgesehen ist. Bei der Auswahl und Überwachung von Veranlagungspartner:innen werden die für den jeweiligen Anlagebereich geltenden Anforderungen und Kriterien geprüft. Bei der Beschaffung von Bürowaren, IT-Geräten und bei der Ausrichtung von Veranstaltungen werden definierte ökologische und soziale Kriterien berücksichtigt. Wenn möglich werden regionale Dienstleister:innen bevorzugt.
Nähere Informationen zu den angewendeten Kriterien und Prozessen finden sich im entsprechenden Kapitel im Nachhaltigkeitsbericht.
