Die Abfertigung NEU für Arbeitnehmer:innen

Ist das letzte Einkommen niedriger als das frühere, erhält der:die Arbeitnehmer:in dennoch die volle Abfertigung – nicht nur die auf das letzte Einkommen bezogene. Damit bleibt die Abfertigung auch beim Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit unverändert.

Die Vorsorgekasse muss garantieren, dass der:die Anwartschaftsberechtigte bei der Auszahlung mindestens die eingezahlten Kapitalbeträge sowie gegebenenfalls übertragene Beträge aus anderen Vorsorgekassen erhält. Diese Bruttogarantie ist in § 24 BMSVG geregelt und stellt sicher, dass die Beiträge vor Abzug von Kosten garantiert werden.

Nicht nur die vom Arbeitgeber in die Abfertigung NEU eingezahlten Beiträge sind steuerfrei, sondern auch die daraus erzielten Erträge. Sie unterliegen weder der Einkommensteuer (ESt), Lohnsteuer (LSt) noch der Kapitalertragsteuer (KESt). Erst bei der Auszahlung wird eine Lohnsteuer von 6 % einbehalten und an das Finanzamt abgeführt.

Die Beiträge aus der Abfertigung NEU gehen nicht verloren. Im Todesfall erhält der:die Ehepartner:in den Kapitalbetrag, ebenso Kinder, für die Familienbeihilfe bezogen wird. Fehlen anspruchsberechtigte Personen, fällt das Kapital in die Verlassenschaft.

Wird ein Arbeitsverhältnis abfertigungswirksam beendet, können Arbeitnehmer:innen die Beiträge an eine Pensionskasse, bei der sie bereits Berechtigte sind, oder an eine Pensionszusatz- bzw. betriebliche Kollektivversicherung (BKV) überweisen. Dies sichert einen lebenslangen Rentenanspruch und ist lohnsteuerfrei.

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Alle Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf eine Abfertigung – auch Saisonniers, Lehrlinge und geringfügig Beschäftigte, die im Altsystem selten anspruchsberechtigt waren.

Der Abfertigungsanspruch gilt ab dem ersten Arbeitstag, wobei das erste Monat beitragsfrei ist. Er bleibt auch in entgeltfreien Zeiten, wie etwa während der Karenz, bestehen.

Auch bei häufigem Dienstgeberwechsel bleibt der Abfertigungsanspruch bestehen. Er gilt selbst bei Selbstkündigung oder einer begründeten fristlosen Entlassung. In diesen Fällen wird das Guthaben in der VBV-Vorsorgekasse weiterveranlagt.