Betriebliche Altersvorsorge – Was bringt sie meinem Unternehmen wirklich?
Die betriebliche Altersvorsorge setzt sich unter anderem aus der freiwilligen Firmenpension über eine Pensionskasse und dem Obligatorium Abfertigung NEU zusammen.
Die Wahl einer guten Vorsorge- und Pensionskasse bringt Unternehmen zahlreiche Vorteile
Bei der Abfertigung NEU ist der Arbeitgeber verpflichtet, monatlich 1,53% des Bruttogehalts der Mitarbeitenden in eine Vorsorgekasse einzuzahlen. Diese Beiträge werden von der jeweiligen Vorsorgekasse langfristig veranlagt, mit dem Ziel, für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter eine möglichst hohe Abfertigungssumme aufzubauen.
Eine weitere Form der betrieblichen Altersvorsorge sind Pensionskassenlösungen, die eine freiwillige Leistung des Unternehmens darstellen. Unternehmen schließen dazu ein Pensionskassenmodell ab und leisten regelmäßig Beiträge für ihre Mitarbeitenden. Diese Beiträge werden von der Pensionskasse verwaltet und veranlagt. Ab dem Pensionsantritt wird das angesparte Kapital in Form einer lebenslangen monatlichen Zusatzpension ausbezahlt, die die staatliche Pension ergänzt.
Bei der betriebliche Altersvorsorge handelt es sich um ein strategisches Instrument, das sowohl Unternehmen als auch deren Mitarbeitenden klare Vorteile bieten kann.
Die Wahl der passenden Vorsorgekasse zahlt sich aus
Die Auswahl der Vorsorgekasse liegt beim Unternehmen. Trifft ein Betrieb keine Entscheidung, wird automatisch eine der sieben heimischen Vorsorgekassen zugewiesen. Ist ein Unternehmen mit der gewählten Vorsorgekasse nicht zufrieden, kann diese einmal jährlich gewechselt werden.
Was oft übersehen wird: Zwar ist der Beitragssatz bei der Abfertigung NEU gesetzlich festgelegt, dennoch unterscheiden sich die Vorsorgekassen in wichtigen Qualitätsmerkmalen. Dazu zählen insbesondere die langfristige Performance, die Veranlagungspolitik, (digitale) Services sowie die persönliche Betreuung für Unternehmen und Mitarbeitende.
Eine regelmäßige Evaluierung der eigenen Vorsorgekasse kann daher sinnvoll sein. Bessere Veranlagungsergebnisse führen langfristig zu höheren Abfertigungsansprüchen für die Mitarbeitenden. Davon profitieren auch die Unternehmen, da attraktive Vorsorgelösungen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden stärken.
Eine Firmenpension bietet Unternehmen klare Vorteile
Wenn ein Unternehmen zusätzlich Beiträge in eine Pensionskasse einzahlt, steigert es seine Attraktivität als Arbeitgeber. Bewerberinnen und Bewerber achten zunehmend nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf Zusatzleistungen und langfristige Perspektiven. Eine gut strukturierte Pensionskassenlösung signalisiert Verantwortungsbewusstsein und Zukunftsorientierung und stärkt die Position des Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Darüber hinaus trägt eine Firmenpension wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei. Investitionen in die Altersvorsorge schaffen langfristige Anreize, im Unternehmen zu bleiben. Dadurch kann die Fluktuation reduziert und der Aufwand für Recruiting sowie Einschulungen verringert werden.
Auch wirtschaftlich bietet die Pensionskasse Vorteile im Vergleich zu anderen Angeboten für Mitarbeitende. Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können steuerlich geltend gemacht werden. Für Unternehmen entsteht dadurch ein finanziell attraktives Instrument, das gleichzeitig einen Mehrwert für die Mitarbeitenden schafft.
Strategisch eröffnet die Pensionskasse zusätzliche Gestaltungsmöglichkeiten in der Vergütungspolitik. Sie kann etwa als Ergänzung oder Alternative zu klassischen Gehaltserhöhungen eingesetzt werden. Genau hier zeigt sich das eigentliche Potenzial der betrieblichen Altersvorsorge: Sie ist weit mehr als eine Zusatzleistung. Richtig eingesetzt stellt sie ein strategisches Instrument dar, mit dem Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken, Mitarbeitende langfristig binden und gleichzeitig wirtschaftliche Vorteile nutzen können.
Quellen & weiterführende Informationen
Hinweis
Dieser Beitrag ist Teil der Pension-Literacy-Reihe, die grundlegendes Wissen rund um die Pension stärken soll. Ziel ist es, ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, wie das Pensionssystem in Österreich funktioniert, warum eine frühzeitige Auseinandersetzung damit wichtig ist und welche Faktoren die finanzielle Absicherung im Alter beeinflussen. Pension Literacy steht dabei für die verständliche und zugängliche Darstellung zentraler Zusammenhänge.
Diese Reihe wird laufend erweitert, kommende Artikel vertiefen einzelne Aspekte. Die Beiträge erheben daher keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
