Modell für Kollektivverträge

Einige wenige österreichische Kollektiverträge ermöglichen es Unternehmen, Firmenpensionsmodelle ohne Zusatzkosten umzusetzen. Der IT-Kollektivvertrag (IT-KV) hat die Möglichkeit einer Gehaltsumwandlung als erster Kollektivvertrag umgesetzt. Ein Vorzeigemodell - vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels!

Der IT-KV ermöglicht, bestehende Gehaltsbestandteile „brutto-für-netto“ in einen Beitrag zur Pensionskasse umzulenken. Von dieser Möglichkeit profitieren Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber.

Wer kann dieses Modell noch umsetzen?

Unternehmen die folgenden Kollektivverträgen unterliegen, können das Modell umsetzen:

• Kollektivvertrag für Angestellte der IT-Branche (seit 2012)
• Kollektivvertrag für Angestellte der Baubranche (seit 2013)
• Kollektivvertrag für Versicherungsangestellte (seit 2014)
• Kollektivvertrag für Mitarbeiter der holzverarbeitenden Industrie und Sägeindustrie (seit 2015)
• Kollektivvertrag für Angestellte und Arbeiter in Spedition und Logistik (seit 2015)