Politiker:innenpension

Modell Politiker:innen Gemeindebedienstete ausgelagerte Kommunalbetriebe

Die Zukunft absichern – mit einer VBV-Zusatzpension

Ein zweites Standbein für die Pension wird immer wichtiger. Nicht nur Berufstätige in der Privatwirtschaft, auch Politiker:innen können bei der VBV die Vorzüge einer betrieblichen Altersvorsorge nützen.

Die VBV-Politiker:innenpension kann vom Bundespräsidenten, Mitgliedern der Bundesregierung, NR-Abgeordneten, Bundesrät:innen, Mitgliedern der Landesregierung, Landtagsabgeordneten, Bürgermeister:innen, Bezirksvorsteher:innen, Stadträt:innen und Vize-Bürgermeister:innen (nur bei Statutarstädten) in Anspruch genommen werden.

Vorsorge für Politiker:innen

Innerhalb von drei Monaten nach der Angelobung kann 1/11 des Bezuges in eine freiwillige Pensionsvorsorge gemäß dem Pensionskassenvorsorgegesetz „umgewandelt“ werden.

Ausnahme: Bei Politiker:innen, die dem Unvereinbarkeitsgesetz unterliegen bzw. bei „hauptberuflichen“ Bürgermeister:innen in Oberösterreich, bezahlt der Dienstgeber zusätzlich 10% vom Bezug als Pensionskassenbeitrag.

Die VBV-Politiker:innenpension wird "brutto für netto" angespart. Es fallen weder Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben noch Gewinnsteuer und KESt in der Ansparphase an. Das Pensionsmodell umfasst eine lebenslange Alters- und Hinterbliebenenpension (Waisenpension bis maximal zum 27. Lebensjahr) sowie eine Berufsunfähigkeitspension.

Weitere Möglichkeiten

Vorsorge für Bedienstete der Gemeinde

Gemeindebedienstete sind das Bindeglied zwischen Bürger:innen und Institutionen. Sie übernehmen entscheidende Aufgaben im sozialen Zusammenleben. Diesen Einsatz belohnen viele Gemeinden bereits und haben für ihre Bediensteten eine Pensionsvorsorge abgeschlossen. Damit ist der Lebensstandard auch nach der Pensionierung optimal gesichert.

Vorsorge in ausgelagerten Kommunalbetrieben

Wasserverbände, Abgabenverbände, Bauhöfe, Krankenhäuser, Pflegeheime etc.

Auch die Mitarbeiter:innen in gemeindenahen Betrieben leisten wichtige Dienste im Interesse der Allgemeinheit. Um das Engagement der Arbeitnehmer:innen entsprechend zu honorieren, ist ein beitragsorientiertes Pensionskassenmodell die ideale Ergänzung zum Gehalt. Die Beiträge des Unternehmens werden als Betriebsausgabe anerkannt.

Vorteile für

Dienstgeber

Stärkung der Mitarbeiterbindung: die Treue zum Dienstgeber wird belohnt
Pensionskassenbeiträge sind frei von Lohnnebenkosten. Dadurch sind sie kostengünstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
Individuell & optimal: maßgeschneiderte Vorsorgemodelle für Ihre Gemeindebediensteten
Einfache und rasche Abwicklung
Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben (interessant für ausgelagerte kommunale Betriebe).
Kompensation für notwendige Änderungen im Dienstrecht

Dienstnehmer:innen

Verbesserung des Lebensstandards im Ruhestand durch die Zusatzpension
Pensionsleistung kann durch freiwillige Eigenbeiträge der Dienstnehmer:innen erhöht werden (bis zu 1.000,– Euro jährlich werden mit einer staatlichen Prämie gefördert!).
Steuerfreies Ansparen auf die Zusatzpension möglich: Die Steuerbelastung verschiebt sich auf den Zeitraum des Pensionsbezuges (niedrigere Steuerprogression).
Erworbene Ansprüche bleiben auch bei Beendigung des Dienstverhältnisses bestehen (Dienstgeberbeiträge sind spätestens nach drei Jahren unverfallbar, Eigenbeiträge sofort).

Weitere Informationen

pdf

Gemeinderat Folder - 3.33 MB