Unsere Pensionskassenmodelle
Die VBV bietet flexible Firmenpensionsmodelle für alle Hierarchieebenen. Entdecken Sie, wie Firmenpensionen Ihr Unternehmen nachhaltig stärken können und eine attraktive Zusatzleistung für Ihre Mitarbeiter:innen darstellen.
Aus einer Vielzahl an Möglichkeiten finden wir gemeinsam mit Ihnen das Modell, das am Besten zu Ihrem Unternehmen passt.
VBV fair:pension
Werte und Flexibilität zählen:
- faire Beiträge für alle Mitarbeiter:innen
- Karenz ohne Nachteile
- Gleichbehandlung bei Pensionsberechnung
IT-Firmenpension
Zwei Vorzeigemodelle für die IT-Branche:
- Firmenpensionen ohne Zusatzkosten umsetzen
- Gehaltsumwandlung für den IT-Kollektivvertrag
- bindet Mitarbeiter:innen in Zeiten des Fachkräftemangels
Matching-Contribution-Modell
Mitarbeiter:innen in die Vorsorge involvieren:
- Eigenvorsorge wird unterstützt
- Arbeitgeber verdoppelt die Eigenvorsorge
- attraktives, nachhaltiges Modell
Erfolgspension
Flexibilität bei Firmenpensionen:
- Beiträge, abhängig vom wirtschaftlichen Unternehmenserfolg
- Grundbeitrag und variabler Anteil
- eine langfristige Bindung an eine bestimmte Beitragshöhe entfällt
Manager:innenpension
Pensionsmodell für Top-Führungskräfte:
- für Geschäftsführer:innen und Prokurist:innen
- flexible Gestaltung: Prozentsatz vom Letztgehalt oder Fixpension
- mindert die Pensionslücke über der ASVG-Höchstgrenze
Zukunftspension
Motivation für Mitarbeiter:innen:
- Beiträge für alle oder ausgewählte Mitarbeiter:innen
- Fixbetrag oder Prozentsatz vom Bruttoeinkommen möglich
- Beitragshöhe kann nach bestimmten Kriterien gestaffelt werden
Lebensphasenmodell
Optimal für jede Lebensphase:
- unterschiedliche Veranlagungsphasen
- alters- und risikoadäquate Veranlagung
- Flexibilität für eine lange Ansparphase
Garantiepension
Für Pensionskassen-Kund:innen ab Vollendung des 55. Lebensjahres:
- Wechsel in die VBV-Garantiepension möglich
- defensive Veranlagung in einer Sicherheits-VRG
- die Pension kann nicht unter den Wert der ersten Monatspension fallen
Politiker:innenpension
Zweites Standbein für Politiker:innen:
- Kurz nach der Angelobung kann ein Teil des Bezugs freiwillig umgewandelt werden
- Pension wird “brutto für netto” angespart
- lebenslange Alters- und Hinterbliebenenpension und Berufsunfähigkeitspension
Übertragungen
Auslagerung der Firmenpension bringt Sicherheit:
- Flexibilität bei Auslagerung von unterschiedlichen Modellen
- Aufwand ist für das Unternehmen besser kalkulierbar
- Beiträge werden als Betriebsausgaben anerkannt
Kunde werden
Welche Möglichkeiten habe ich?
Aus einer Vielzahl an Möglichkeiten finden wir mit Ihnen das Modell, das am Besten zu Ihrem Unternehmen passt. Dabei möchten wir unter anderem folgende Fragen beantworten:
- Wie hoch sollen die Beiträge bzw. soll die Pension sein?
- Soll es ein beitragsorientiertes oder ein leistungsorientiertes Modell sein?
- Soll die Höhe der Beiträge von betrieblichen Kennzahlen abhängig sein?
- Inwiefern sollen die Mitarbeiter:innen miteinbezogen werden?
- Mit welcher Ausrichtung soll veranlagt werden?
- Soll es eine Unverfallbarkeitsfrist geben?
- Sollen Pensionsrückstellungen übertragen werden?
Sie möchten mehr über unsere Pensionskassenmodelle erfahren?
