Als Arbeitgeber Weitblick beweisen

Firmenpensionen sind in vielen modernen Top-Unternehmen mittlerweile Standard und gelten als eine der wichtigsten Sozialleistungen. Derzeit haben rund 25% aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  in Österreich eine betriebliche Vorsorge und werden in Zukunft lebenslang eine monatliche Zusatzpension bekommen.

Eine Firmenpension hat viele Vorteile:

  • Pensionskassenbeiträge sind Betriebsausgaben und frei von Lohnnebenkosten und damit kostengünstiger als etwaige Gehaltserhöhungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge wird zu einem immer wichtigeren Instrument im Recruiting, um dem herrschenden Fachkräftemangel zu entgegnen und die qualifiziertesten Arbeitskräfte für Ihren wirtschaftlichen Erfolg zu finden.
  • Eine Firmenpension steigert die Attraktivität des Arbeitgebers und die Motivation der Mitarbeiter, um diese längerfristig ans Unternehmen binden zu können.

Die VBV-Pensionskasse bietet Ihnen unterschiedliche und flexible Firmenpensionsmodelle für alle Hierarchieebenen an. Derzeit ist das Matching-Contribution-Modell bei Unternehmen besonders beliebt, da es Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen in die Altersvorsorge involviert

Matching-Contribution-Modell
involviert auch Arbeitnehmer
Erfolgspension
Flexibilität bei Firmenpensionen
Managerpension
für die Top-Führungskräfte
Zukunftspension
die modernste Sozialleistung
Lebensphasenmodell
individuell und flexibel
Garantiepension
für maximale Sicherheit
Politikerpension
für Bund, Land und Gemeinden
Modell für Kollektivverträge
für die besten Branchen
Übertragung
für sichere Kalkulierbarkeit
Weitere Modelle