Nachhaltiges Unternehmensmanagement
Nachhaltig erfolgreich: Wirtschaftlich, sozial, beim Klimaschutz
Die VBV-Vorsorgekasse setzt Nachhaltigkeit konsequent um – beginnend mit guten Beziehungen zu MitarbeiterInnen, KundInnen und StakeholderInnen.
Klimaschutz: VBV an der Spitze
Umwelt- und Klimaschutz im eigenen Betrieb ist für die VBV ein wichtiges Anliegen. Den größten Hebel haben Finanzinstitute jedoch über ihre Investitionspolitik. Die VBV unterstützt daher klimafreundliche Unternehmen und Branchen, indem sie – entsprechend ihrer Veranlagungskriterien – bevorzugt in diese investiert.
Sektoren wie Kohle, Öl und Gas verursachen einen erheblichen Teil der globalen CO2-Emissionen – sie stellen für Investoren aber auch besondere Risiken dar. Die VBV ist daher der Überzeugung, dass der Rückzug aus diesen Sektoren nicht nur aus Verantwortung gegenüber Gesellschaft und künftigen Generationen angezeigt ist: Als Investor kann die VBV damit Risiken reduzieren und wirtschaftlich profitieren.
Das interne Umweltmanagement hilft, Bereiche wie Energieeffizienz oder ökologische Beschaffung ständig zu optimieren. Alle betrieblichen CO2-Emissionen werden seit 2014 kompensiert: Die VBV-Vorsorgekase arbeitet somit klimaneutral. Die Kompensation erfolgte zunächst mit Zertifikaten des strengen Gold-Standard. Seit 2015 arbeitet die VBV-Vorsorgekasse mit der Ökoregion Kaindorf zusammen und kompensiert Emissionen durch Unterstützung ihres Humusaufbauprojekts. Der Kauf dieser Zertifikate kommt direkt den beteiligten Bio-LandwirtInnen in der Steiermark zugute.
CO2-Emissionen in der Veranlagung messen und reduzieren
Als erstes Finanzinstitut im deutschsprachigen Raum hat sich die VBV im Jahr 2015 mit der Unterzeichnung des Montréal Carbon Pledge dazu verpflichtet, den CO2-Fussabruck ihrer Veranlagung jährlich zu messen, zu veröffentlichen und schrittweise zu reduzieren.
Die Messung der CO2-Intensität hat strategische Bedeutung: Sie liefert harte Daten für die Bewertung, wie nachhaltig eine Vorsorgekasse bzw. ein Finanzinstitut wirklich ist. Zudem kann die VBV damit ihr Portfolio sowohl im Interesse der KundInnen als auch des Klimaschutzes weiter optimieren.
Rückzug aus Kohleabbau und aus Förderung von fossilen Energieträgern
Bereits 2015 hat die VBV in Abstimmung mit ihrem Ethik-Beirat beschlossen, sich aus Unternehmen völlig zurückzuziehen, die mindestens fünf Prozent ihres Umsatzes mit dem Abbau von Kohle erwirtschaften. 2020 wurde zudem beschlossen sich völlig aus Veranlagungen zurückzuziehen, die mehr als fünf Prozent ihres Umsatzes mit der Förderung von fossilen Energieträgern erwirtschaften. 2016 bzw. 2021 wurden diese Divestmentprozesse abgeschlossen.
Den MitarbeiterInnen, die wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen, bietet die VBV sichere Arbeitsplätze, gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Schulungsangebote unabhängig von Alter, Geschlecht oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Durch das „Great Place to Work”-Institut und die eigenen MitarbeiterInnen wurde die VBV bereits merhmals als eine der besten Arbeitgeberinnen Österreichs ausgezeichnet.
Zufriedene KundInnen und enge StakeholderInnenkontakte
Die Zufriedenheit der KundInnen wird jährlich in einer Kundenbefragung erhoben. Fast 98 Prozent der KundInnen waren 2022 mit den Leistungen der VBV „zufrieden” oder „sehr zufrieden”.
Auch mit ihren übrigen StakeholderInnen – insbesondere EigentümerInnen, LieferantInnen und anderen GeschäftspartnerInnen – steht die VBV ständig in engem Kontakt. Wichtige Elemente des Stakeholdermanagements sind die regelmäßige Stakeholderbefragung und der „Zukunftsdialog”.